No início de 2006 a Fiat procurou a Amana-Key com a seguinte equação: como evitar que o sucesso conquistado no mercado enfraquecesse o espírito de experimentação, aprendizagem e criação, fazendo com que se perdesse a cultura empreendedora, de inovação, que foi a grande impulsionadora do sucesso original?
Com essa pauta, a Amana-Key desenhou e conduziu um workshop de alinhamento com toda a diretoria da empresa, com cinco dias integrais de duração. Durante o workshop a cúpula realizou uma reflexão profunda sobre as razões do sucesso até aquele momento e como a empresa deveria capitalizar sobre elas para chegar bem ao futuro. O workshop culminou com a criação de um conjunto de macroprojetos estratégicos e a criação de princípios que “vacinassem” a organização contra a acomodação. Esses princípios foram desdobrados dentro da organização, com workshops subsequentes realizados pela Amana-Key junto a todo o público gerencial da organização.
Em 2007 a Fiat foi eleita como "Melhor empresa" pela publicação Maiores e Melhores, recebeu o prêmio de Montadora do Ano e o Caboré de Anunciante do Ano. A liderança de mercado, conquistada a partir de uma inovadora super-segmentação de mercado, foi mantida de forma indisputável até 2016.
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